8월 6일, 삼육부산병원(병원장 이무화)은 부산광역여성새로일하기센터와 연계하여 중간관리자 및 부서장 약 60여 명을 대상으로 '직무평가 결과 활용 및 피드백 스킬 교육'​을 실시했다.

이번 교육은 직무평가에 대한 관리자의 이해를 높이고, 평가 결과를 조직 운영과 인재 육성에 효과적으로 활용할 수 있는 역량을 강화하기 위해 마련됐다. 특히 중간관리자와 부서장이 직무평가의 목적과 활용 방안을 올바르게 인식하고, 부서 간·직원 간 건설적인 피드백을 주고받는 소통 문화를 조성하는 데 중점을 두었다.

교육에서는 직무평가 결과를 조직 운영에 활용하는 방법과 효과적인 피드백 전달 기법, 구성원의 성장을 이끌어내는 코칭 중심의 소통 전략 등을 다루었다. 참석자들은 다양한 사례를 통해 평가 결과를 객관적으로 전달하고, 상호 신뢰를 바탕으로 긍정적인 조직문화를 형성하는 방안에 대해 함께 고민하는 시간을 가졌다.

삼육부산병원은 이번 교육을 계기로 공정하고 체계적인 직무평가 문화가 정착될 수 있도록 지속적인 교육을 이어가는 한편, 부서 간 협업과 직원 간 소통을 활성화하여 함께 성장하는 조직문화를 만들어 나갈 계획이다.